MANUAL DE EMPLEADOS

Un Manual de Empleados es una herramienta práctica que brinda la oportunidad para contar la historia, misión y valores de la organización y fomentar el compromiso, porque destaca y resume las normas, políticas y procedimientos que aplican por igual a todos los miembros que la integran.

Por lo general, su propósito consiste en establecer y comunicar de manera clara al empleado las expectativas del empleador sobre las normas, beneficios y estándares de comportamiento; es decir, las responsabilidades y deberes de ambas partes: el colaborador y la empresa, asegurando que no haya ambigüedad sobre la conducta y el comportamiento esperado.

A continuación, te mostramos tres razones por las cuales es importante tener en la organización un Manual de Empleados:

1.Muestran la cultura de la organización.
Ayuda a nuevos colaboradores (y a los actuales) a familiarizase con la organización e integrarse con el equipo, así como también utilizarse como guía de referencia para obtener respuestas a todas sus preguntas, ya que compila todo junto, en un solo lugar, para que sea fácil y rápido de encontrar información.

2.Comunican políticas y procedimientos establecidas.
Documentar todo lo que un miembro de equipo necesita saber para hacer su trabajo. Pero algunas veces, el solo acto de documentar todas estas cosas te ayudará a idear mejores maneras de hacer las cosas.

3.Son una herramienta importante para el manejo de riesgos.
Un manual escrito de manera efectiva proporciona un documento invaluable que puede brindar protección legal a la organización. Demuestra que las reglas están claras, siempre y cuando las mismas estén acordes con los principios estipulados en el Ministerio de Trabajo.

En resumen, documentar y recopilar las normas, políticas y procedimientos en el Manual de Empleados permitirá a los colaboradores conocer los beneficios, qué esperar de la empresa, y que se espera de ellos en retorno, de una manera ágil y fácil.