• BDO lanza su Guía de Payroll para LATAM 2019
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BDO lanza su Guía de Payroll para LATAM 2019

18 marzo 2019

Evelyn Méndez de Ortega , Socia Directora Gestión Humana |

Con la idea de incentivar la internacionalización de las empresas latinoamericanas hacia la región, la firma BDO lanza la primera edición de la Guía de Payroll para LATAM 2019, un estudio que recoge información reveladora y comparativa de 18 países, con el propósito de ayudar a las organizaciones a tomar decisiones acertadas para ampliar operaciones fuera de sus fronteras.

La investigación aporta una descripción relevante sobre tipos de salarios, contratos laborales, compensaciones, beneficios, impuestos y el manejo de los datos personales en los entornos laborales de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Honduras, Guatemala, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.

 

Específicamente Latinoamérica se posiciona como una región altamente competitiva porque, en términos de salarios mínimos, podemos compararnos con Asia Pacífico, que está considerada como una región que vincula todo el comercio y la inversión mundial con un nivel de desarrollo diferente. Ambas regiones son comparables, además, porque tienen casi la misma cantidad de países, aunque nosotros tenemos una posición geográfica privilegiada y una lengua común en más del 95% del territorio, frente a la decena que manejan en la región asiática, facilitando la comunicación y la llegada de nuevos inversionistas.

 

De hecho, uno de los resultados que la mencionada Guía arroja es que, en América Latina, las leyes están concebidas para favorecer la protección de empleados, buscando un balance también a favor del empleador.  

 

 

Paola Vacca Buitrago, Directora de Mercadeo y Clientes de BDO en Colombia, comenta: “esta información adquiere una importancia estratégica para los procesos de nómina de las organizaciones que quieren proyectar sus operaciones fronterizas en la región, agregando valor a toda la comunidad de Recursos Humanos y departamentos Financieros y administrativos que, además pueden contar con nuestro respaldo y acompañamiento para

lograr la adecuada atracción de talento y el manejo de las implicaciones al ampliar sus fronteras hacia otros países”.

 

La Guía de BDO brinda, además, la posibilidad de conocer las complejidades de las regulaciones a nivel local en Latinoamérica de estos países que están unidos por el mismo idioma y por el común denominador del respeto en las normas de la seguridad social de sus trabajadores, aunque cada uno tenga sus particularidades y un manejo interno adecuado a sus propias reglas y culturas organizacionales.

 

En este sentido Paola Vacca agrega: “es de vital relevancia contextualizar a las organizaciones con respecto a las condiciones laborales de los países de su región, teniendo en cuenta que las empresas internacionalizadas son más competitivas, registran índices de productividad mayores, tienen acceso a oportunidades en mercados con potencial de crecimiento, dan lugar para economías de escala, y en definitiva tienen la posibilidad de afianzar su marca fuera de los entornos locales”.

 

Entre los puntos más importantes de la guía, se puede destacar el análisis para entender la complejidad impositiva que impacta a los procesos de nómina y a las personas que se quieren contratar, como un diferencial para esos empresarios que piensan en dar el salto hacia esta región que cada vez más abre nuevas alternativas para dinamizar la fuerza laboral y el desarrollo económico.