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  • CERRANDO LA BRECHA CON LA GENERACIÓN CENTENNIAL: CONVIRTIENDO ESCÉPTICOS EN AGENTES DE CAMBIO
Reporte:

CERRANDO LA BRECHA CON LA GENERACIÓN CENTENNIAL: CONVIRTIENDO ESCÉPTICOS EN AGENTES DE CAMBIO

01 abril 2022


• La Generación Centennial se está alejando de las carreras en los sectores tradicionales de recursos naturales
• Casi la mitad (42%) de las organizaciones de recursos naturales dicen que les resulta difícil atraer y retener profesionales jóvenes
 
A las empresas de recursos naturales de todo el mundo les resulta cada vez más difícil alentar a una nueva generación a incorporarse a la fuerza laboral y necesitan hacer más para alinear sus estrategias de contratación con las expectativas y aspiraciones de la Generación Centennial, según una nueva investigación realizada por la organización global de auditoría y consultoría, BDO. 
 
La encuesta global captura 757 perspectivas sobre la industria de los recursos naturales. Comprende puntos de vista de 267 líderes de dicha industria, 234 estudiantes escolares y 256 estudiantes universitarios en Australia, Canadá, América Latina, Sudáfrica y el Reino Unido.
 
La investigación encuentra que las actitudes de la Generación Centennial hacia su carrera se caracterizan por un "altruismo cauteloso". Toman decisiones de carrera pragmáticas basadas en preocupaciones personales como la seguridad laboral, la progresión profesional y el reconocimiento por el trabajo realizado. Estos tres factores son calificados como importantes o esenciales, respectivamente, por el 90%, el 85% y el 82% de los representantes de la Generación Centennial encuestados por BDO. 
 
Sin embargo, la Generación Centennial también exige a los empleadores altos estándares éticos y quiere lograr un propósito superior a través de su empleo. El 66% de los encuestados dice que tener una carrera que tenga un impacto positivo en las comunidades locales es importante para ellos. El 59% dice que es importante tener un impacto positivo en el medio ambiente. 
 
La industria de los recursos naturales ha tardado en responder a estas actitudes cambiantes. Si bien el 42% de las empresas de recursos naturales entrevistadas cree que su sector ha realizado esfuerzos buenos o significativos para mejorar su enfoque de la responsabilidad social, la investigación de BDO revela que aún queda trabajo por hacer. 
 
La encuesta de BDO revela que la Generación Centennial no cree que la industria de los recursos naturales pueda brindarles lo que buscan en una carrera. Por ejemplo, solo el 15% de los encuestados de la Generación Centennial dijeron que estarían muy interesados en seguir una carrera en minería y el 14% que estarían muy interesados en una carrera en el sector del petróleo y gas. 
 
Esto llega en un momento en que el 51% de las empresas de recursos naturales encuestadas esperan un aumento en el tamaño de su fuerza laboral durante los próximos seis meses. La encuesta de BDO revela que los esfuerzos de reclutamiento se centrarán en abordar las brechas de habilidades digitales y de datos.
 
Sin embargo, hay evidencia de que las empresas de recursos naturales están abordando los desafíos de contratación. La mitad (55%) de las empresas encuestadas dicen que tienen programas dedicados para atraer un grupo de talentos más diverso. 
 
La investigación de BDO revela que las organizaciones más innovadoras están adoptando diversas estrategias de talento. Estos incluyen el establecimiento de fondos dedicados para apoyar a la Generación Centennial en el sector, mediante la actualización de paquetes de recompensas no financieras para competir con otras industrias; el desarrollo de asociaciones más estrechas con escuelas, universidades y el gobierno; y, la comunicación mucho más clara del papel positivo que las empresas de recursos naturales pueden desempeñar en la transición hacia una economía baja en carbono. 
 
Sherif Andrawes, Director Global de Recursos Naturales de BDO, comentó:
 
“La industria de los recursos naturales tiene el potencial de ser un componente clave del proceso de descarbonización del mundo. Sin embargo, la industria se enfrenta a presiones de contratación sin precedentes. La competencia por el talento se ha intensificado significativamente. La necesidad de ideas frescas y una fuente sólida de talento nunca ha sido tan grande. Al mismo tiempo, el atractivo de una carrera en recursos naturales está siendo cuestionado por los nuevos integrantes de la fuerza laboral.”  
 
“Los resultados de la encuesta global de BDO resaltan la preocupación de la Generación Centennial por la seguridad laboral y, al mismo tiempo, por salvar el planeta. Para convencer a la Generación Centennial de que la industria de los recursos naturales puede proporcionar estos elementos fundamentales, los líderes de la industria deberán abordar su naturaleza cíclica de auge y caída para demostrar que las carreras en la industria son seguras, así como una parte vital de la transición hacia un futuro de energía verde.”